+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии к сотруднику после его увольнения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензии к сотруднику после его увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть. А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Саратовская обл.

Материальные претензии после увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть.

А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя. Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят.

Сами акты не обязывают меня к возвращению документов. Они только подтверждают, что я что-то брал. Меня уже совсем затерроризировали. Подскажите, как мне быть, что делать? В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст.

Несмотря на то, что ТК связывает материальный ущерб лишь с хищением или порчей исключительно имущества работодателя, часть 2 ст. Однако перечень подобных ценностей и порядок их оценки при утрате, должен определяться в соответствии с требованиями ТК, дополнительным законом.

На сегодняшний день такого закона нет. Допустим ситуацию, что такой закон все-таки есть. Передача третьим лицам некой документации, на которую вы ссылаетесь, шла в разрез интересам работодателя и вашим должностным обязанностям, а работодателю нанесен прямой ущерб.

Допустим даже, что вы, например, потеряли вверенные вам документы или, еще хуже, сознательно отдали их в чужие руки, не имея на то права. В этом случае работодатель мог бы требовать с вас возмещения ущерба в размере, определенном в соответствии со ст. Поскольку истек месячный срок с момента вашего увольнения, любое взыскание при наличии оснований может быть осуществлено только судом.

Иными словами, любые подобного рода обращения к вам бывшего работодателя с любыми требованиями, не имеют под собой никаких законных оснований. В вашем случае совершенно нет необходимости оправдываться: правомочно или нет, были переданы третьим лицам документы. Можно допустить, что они имеют особую ценность для работодателя, проявляющего подобную настойчивость.

Но раз уж ваши доводы не приняли или не захотели принять в течение столь длительного времени, будьте уверены: вас не поймут и в будущем. Пресекайте попытки подобного общения и впредь: не отвечайте на телефонные звонки, не получайте письма.

Помните: единственно возможное общение, на которое может рассчитывать ваш работодатель, должно происходить исключительно в зале суда. Если бы ваше бывшее руководство было право в своих претензиях, то у него нашлись бы другие механизмы возмещения ущерба, нежели угрозы. Более того, закон прямо говорит, что подобное возмещение ущерба производится за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Что касается угроз, то их целью является исключительно психологический прессинг. В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии если инициатива судебного разбирательства его , в т.

Это же касается и размера материального ущерба, который работодатель также должен обосновать и подтвердить. При этом конечную оценку ущерба равно как и вины работника в причинении материального ущерба делает суд. Другие статьи по темам: иски , требования от работодателей , рассмотрение претензий по ТК РФ. Войти Зарегистрироваться. Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии? Ответы на вопросы читателей Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ.

Вопрос читателя Прошу помочь в вопросе. Константин Н. Ответ редакции В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст.

РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом? Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично. Выявление подобного нарушения, как правило, происходит во время проведения переучета или проверки освобождаемого рабочего места. Эта процедура должна быть проведена совместно с уволенным работником и по ее окончанию руководитель может выразить претензию относительно какого-то несоответствия и потребовать компенсировать причиненный ущерб.

Могут ли быть претензии (финансовые) к официально не оформленному сотруднику?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Так ли беспомощен сотрудник?

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности. Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности. При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Средний заработок в день будет составлять ,8 рублей.

Случаи, в которых требуется претензия работодателю Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Уточняющие вопросы по теме Анна Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю на предприятие с года в должности укладчик упаковщик, 1.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Претензии работодателя после увольнения

Проведите внутреннее подробное, хронологированное расследование когда, где и какое участие принимал работник, какие договора и. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Какие претензии может предъявить работодатель после увольнения

В декабре прошлого года меня остановил патруль дпс. Пробив по базе, обнаружилось, что у меня 17 просроченных штрафов по 500 рублей, о которых я ничего не.

Оформили протокол по статье 20. На второй день я оплатил все штрафы. Через месяц позвонил помощник мирового судьи и уведомил о дате рассмотрения дела по факту.

Претензии после увольнения - вопросы и ответы Доказательством могут сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении.

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Это позволяет эксперту понять проблему. Кроме вопроса, вместе с профессионалом можно обдумать план действий.

Что нужно знать при выборе. Благо, что сейчас на рынке финансовых услуг таких продуктов более чем предостаточно. Какие бывают Автокредиты подразделяются на следующие разновидности: Категория подразделения Подробности По наличию или отсутствию первого взноса Автозаймы без первого взноса предоставляются, как правило, на условиях повышенной процентной ставки.

Так, по объему кредитного портфеля за период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года лучшими оказались следующие банки: Позиция в рейтинге Название банка 1 Сбербанк 2 Банк Москвы 3 Газпром 4 ВТБ 24 5 Россельхоз 6 Альфа 7 МКБ 8 Национальный Клиринговый Центр 9 ФК Открытие 10 Промсвязь Какие банки предоставляют автокредит Всего на территории РФ доступно 518 различных кредитных продуктов на приобретение авто при любых заданных параметрах (любая сумма кредита, любой срок, любой первый взнос и др.

Справочник Уралмаш, Эльмаш (Орджоникидзевский район) Адвокатская коллегия "Де Юре" г Бесплатные консультации юриста в екатеринбурге уралмаш Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге онлайн Консультации по содержанию и кор.

Адрес: пр-кт Космонавтов, д. Юристы на уралмаше в Екатеринбурге на карте: телефоны Консультация опытного юриста онлайн или по телефону бесплатно - юристы екатеринбурга Справочник УралмашЭльмаш (Орджоникидзевский район).

Наши юристы оказывают бесплатное консультирование по ВСЕМ категориям уголовных дел и по любым статьям Уголовного кодекса РФ. Консультирование, помимо перечисленных статей, оказывается и по другим категориям преступлений, с которыми можете столкнуться вы или ваши родственники:Тактику защиты по перечисленным категориям и не вошедшим в них статьям УК РФ наши адвокаты знают идеально.

Примечание: При необходимости детального анализа вашей проблемы вам будет организована личная встреча с нашим юристом в любом удобном для вас офисе.

Было ощущение, что женщина была в состоянии гипноза, но потом она вдруг осознала, что чуть не стала жертвой мошенников. И ведь большинство жертв мошенников говорят, что не понимают, как они могли так попасть на удочку к негодяям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА? КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛЬНЯТЬ? ОШИБКИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  2. Станимир

    Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим.