Дискриминация в обществе

Она также объяснила, что нужно сделать, чтобы вместе с приходом цифровизации, развитием удаленной занятости не исчезло право людей на 8-часовой рабочий день и выходные.

Актуальность проблемы дискриминации в обществе

Определение 1

Дискриминация (от латинского переводится как «различение») выступает в качестве явления, при котором происходит достаточно жесткое ограничение прав и обязанностей человека как гражданина по определенному, отличающему его от остальных признаку.

Несмотря на достаточно обширную научную разработанность данной проблемы, она до сих пор ставит исследователей перед вопросом: что можно считать дискриминацией, а что не входит в специфику ее проявления. Традиционно понятие «дискриминация» интерпретировалось как строгое ограничение (или даже лишение) прав по некоторым признакам, которые не могут быть приемлемыми в том или ином сообществе.

Считается, что неприемлемость в ограничении прав и свобод человека определяется тем фактом, что признак, по которому он испытывает ограничение и дискриминацию, может помешать ему в выполнении социально значимой деятельности. Таким образом, признаки, по которым человек испытывает ограничения прав и свобод, можно перечислить в следующем порядке:

  1. Раса;
  2. Национальная принадлежность;
  3. Сексуальная ориентация;
  4. Пол и возраст человека;
  5. Политические и религиозные убеждения.

Расовая дискриминация выступает в качестве явления, определяющего любое различие, основанное на признаках отличного от остальных цвета кожи человека, его расы, родового, этнического или национального происхождения. Основная цель расовой дискриминации – уничтожение или максимальное умаление признания, использования или последующего осуществления прав человека наравне со всеми остальными.

Возрастная и половая дискриминация чаще всего встречается в рамках рынка труда, при трудоустройстве человека на желаемое место работы. Есть довольно четкое разделение на «мужские» и на «женские» профессии. Женщин реже берут в такие сферы, как оборона и служба в армии, охранная система, информационные технологии. В этом и заключается гендерная дискриминация: человек может лучше, чем его коллеги, разбираться в какой-либо сфере, но при этом предпочтение будет отдано другому сотруднику, поскольку, согласно стереотипам, он из-за принадлежности к тому или иному полу, а также в силу возраста (если говорить об опыте) будет разбираться в заявленной тематике гораздо лучше.

Читайте также:  Как из любовницы стать женой? Советы психолога

Требуется вычитка, рецензия учебной работы? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Очень распространена в обществе политическая и религиозная дискриминация. Следует сказать о том, что мы все – уникальны, но, к сожалению, мало кто осознает это. Люди привыкли судить других по их убеждениям, принадлежности к той или иной религии, поддержке какого-либо кандидата или политика. Но это не значит, что эти проявления полностью определяют личность человека, поэтому следует более внимательно относиться к его личным и личностным качествам и характеристикам, а не только к его интересам, поскольку они могут изменяться с достаточно большой скоростью.

Преодоление гендерной дискриминации в Российской Федерации

Ликвидация гендерной дискриминации в сфере труда, как и предотвращение любой другой дискриминации — стратегически важный элемент борьбы с дискриминацией в остальных сферах. Объединив совершенно разных людей и обеспечив им равное обращение, мир труда поможет избавиться от предрассудков и стереотипов. Он может разобрать модели поведения для членов уязвимых групп. Создание рабочих мест, рассчитанное на все слои общества, может содействовать появлению более демократических и единых рынков труда и обществ.

С дискриминацией может столкнуться любой работник — и рабочий, и служащий, и специалист, и даже руководитель. Она есть во всех отраслях и в промышленности, и в бюджетной сфере, и в бизнес секторе. Для более эффективной борьбы с гендерной дискриминацией необходимо вмешательство государства, профсоюзных организаций и трехсторонних комиссий в отношения работодателей и их подчиненных.

Государство должно обеспечивать формально- юридическое и фактическое гендерное равенство на международном уровне. Антидискриминационные обязательства, налагаемые на государство в рамках международного права, можно разделить на три большие группы. Государство обязано:

1. Соблюдать право на свободу от дискриминации — это значит, что законы и порядки, сложившиеся в государстве, не должны носить дискриминационный характер.

2. Защищать право на свободу от дискриминации — это значит, что оно обязано осуществлять эффективное регулирование и контроль за соблюдением законов, чтобы гарантировать людям защиту от дискриминации со стороны третьих лиц.

3. Осуществлять право на свободу от дискриминации, что требует от государств принятия необходимых законодательных, административных, бюджетных, судебных и разъяснительных мер, которые смогут обеспечить полное осуществление права на свободу от дискриминации.

Читайте также:  Как забыть женатого мужчину, которого любишь?

В соответствии с этими обязательствами перед государством встает задача разработки и принятия специального антидискриминационного закона, с помощью которого оно могло бы успешно выявлять массовую гендерную дискриминацию, бороться с её причинами и предотвращать новые её проявления. В этой связи во многих странах были разработаны и приняты специальные законы о государственных гарантиях для обеспечения равного доступа к правам человека и другим правам всех членов общества, независимо от пола. Сформированное в течение последних лет законодательство Российской Федерации в области политики и экономики направлено на создание основы для развития гендерно-ориентированной и гендерно-сбалансированной политики.

Основными целями такой политики в России являются:

1) Содействие соблюдению прав женщин в единстве с правами и свободами мужчин;

2) Обеспечение условий для полноправного участия женщин в принятии решений на всех уровнях управления;

3) Содействие обеспечению равных прав и равных возможностей на рынке труда, в сфере трудовой активности и финансов;

4) Охрана здоровья женщин и мужчин, повышение продолжительности жизни;

5) Создание условий для активного участия мужчин в воспитании детей и ведении домашнего хозяйства;

6) Пресечение любых форм насилия в отношении женщин и мужчин.

Для реализации указанных целей необходима регулярная, детальная и достоверная информация [17].

В целях достижения равноправия мужчин и женщин в социально-трудовых отношениях работодатель (руководитель государственного органа, организации независимо от формы собственности) обеспечивает:

* равные возможности для женщин и мужчин при найме на работу;

* равный доступ женщин и мужчин к вакантным рабочим местам;

* равные возможности для повышения квалификации, осуществления переподготовки, продвижения по службе;

* благоприятные условия труда для беременных женщин и женщин имеющих детей грудного возраста;

* безопасные условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья как женщин, так и мужчин [8, ст 8].

Цифросексуальность

Цифросексуальность — тенденция 2020 года, которая будет только набирать популярность в будущем. Развитие технологий способствует тому, чтобы мы меньше времени проводили в реале и больше — в сети и всевозможных приложениях. Тиндер давно стал популярнее всех других мест для знакомства: статей в стиле «Как познакомиться в Тиндере: 5 советов» для девушек намного больше, чем советов о том, как познакомиться в ресторане или на курорте. Ученые прогнозируют, что некоторые из нас предпочтут мир виртуального секса реальному — как раз таких людей и будут называть цифросексуалами.

Читайте также:  От каких слов паразитов нужно избавляться и как это делать

А зарплата — врозь

Каков разрыв в оплате труда женщин и мужчин в мире?

Дебора Гринфилд: Разрыв в оплате за труд равной ценности составляет в среднем 27 процентов в пользу мужчин. В России — 15 процентов, а самый большой разрыв зафиксирован в Пакистане — более 35 процентов. Самый маленький — в Скандинавии: менее 10 процентов.

Есть мнение, что в среднем мужчины зарабатывают больше женщин, потому что чаще заняты тяжелыми и опасными видами работ, которые более высоко оплачиваются. Также они чаще трудятся сверхурочно. Вы согласны?

Дебора Гринфилд: Это может быть одним из факторов. Но нельзя запрещать и женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для женщин, так и для мужчин.

Но есть производства еще более вредные и опасные, чем строительство. Допускаете ли вы, что в принципе могут быть рабочие места, недоступные из-за этого для женщин?

Дебора Гринфилд: МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы. Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности.

Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других. Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время. Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, — стереотип, который усугубляет дискриминацию.

Заключение

Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации. Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется. И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.