+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба в прокуратуру о незаконном выговоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба в прокуратуру о незаконном выговоре

Надымской городской прокуратурой проведена проверка по обращению местной жительницы о нарушении трудовых прав. Установлено, что заявительница работает в отделе бухгалтерского учета в г. Юридическое лицо и руководитель находятся в г. Она 23 января года направила в отдел кадров управляющей компании заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 26 по 27 января года для прохождения по направлению больницы медицинского обследования в г. Вместе с тем, работодатель заявление работника не согласовал и не отклонил, не уведомив о принятом решении заявителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Заявитель работает в должности воспитателя в детском садике. Работодателем был вынесен приказ в соответствии с которым заявителя лишили половины заработной платы. Заявитель считает приказ незаконным. Заявитель просит провести проверку законности действий работодателя.

Жалоба на наложения дисциплинарного взыскания и вынесения приказов о применении мер дисциплинарного взыскания. Считаю, вынесенные выше приказы незаконными и необоснованными в силу следующего. Статья ТК РФ имеет перечень мер дисциплинарных взысканий замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям , который является исчерпывающим. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, обосновать вину работника, проверить, ознакомлен ли работник под роспись с локальным нормативным актом организации, который нарушил.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт ч.

Важным условием в процедуре применения дисциплинарного взыскания является соблюдение работодателем сроков применения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда работодателю стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка.

В Постановлении Госкомитета РФ по статистике от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не предусмотрена форма приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Поэтому работодатель издает приказ в произвольной форме, в котором обязательно должны быть перечислены все локальные нормативные акты работодателя, нарушение которых допустил работник, а также указано, в чем выразилась вина работника и соответственно какую меру дисциплинарного взыскания применяет к работнику работодатель.

В окончании приказа целесообразно указать основание издания приказа, где перечислить все документы, являющиеся основанием издания приказа, такие, как служебная записка докладная непосредственного руководителя работника в адрес работодателя, объяснительная работника, акты и т.

Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под роспись в течение трех дней с момента его издания. Несмотря на все перечисленное выше, работодатель издал незаконные приказы о применении мер дисциплинарного взыскания, лишение стимулирующей части заработной платы.

Невыплата снижение премии не является дисциплинарным взысканием. Однако работодатель нарушив и не применив все вышеперечисленное вынес приказы.

Считаю, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

На основании изложенного и руководствуясь положениями статьи , Трудового кодекса РФ, 5. Приложение: 1. Копия договора; 2. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный.

Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу. Кратко суть вопроса. Жалоба на наложение дисциплинарного взыскания. В Государственную инспекцию труда в г. Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос. Заказать звонок! Заказать Звонок

Жалоба на наложение дисциплинарного взыскания

Заявитель работает в должности воспитателя в детском садике. Работодателем был вынесен приказ в соответствии с которым заявителя лишили половины заработной платы. Заявитель считает приказ незаконным. Заявитель просит провести проверку законности действий работодателя.

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Материалы семинара анализировала И. Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, то есть за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. В Курскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях поступила жалоба осужденного Н. В ходе прокурорской проверки установлено, что заявитель отбывает наказание в исправительной колонии за совершение мошенничества. Отбыв часть срока, он обратился к администрации исправительного учреждения с заявлением о решении вопроса об условно-досрочном освобождении.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом — непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания.

Да, Вам необходимо приносить жалобы именно в военную прокуратуру, обслуживающую войсковую часть, в которой Вы проходите службу. В соответствии со статьей ДУ ВС жалоба подается непосредственному командиру того лица, действия которого вы обжалуете, а также неправомерный выговор обжалуется в судебном или административном порядке. Ставить в известность своего начальника о том, что собираетесь обжаловать его выговор вы не обязаны. Вы можете записать на диктофон все оскорбления в ваш адрес и провокации со стороны вашего командира, потом предоставить данную запись как доказательство предвзятого отношения к вам.

Могу ли я обжаловать выговор в прокуратуре?

Одной из наиболее распространенных категорий трудовых споров являются споры между работником и работодателем относительно привлечения к дисциплинарной ответственности. Чтобы разобраться с тем, как может быть наказан недобросовестный работник и такой ли безграничной властью в этом вопросе наделен работодатель, предлагаем разобраться подробнее, внимательно рассмотрев порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Подробнее о видах дисциплинарных взысканий читайте здесь. Это вид юридической ответственности, выражающейся в наложении дисциплинарного взыскания за совершенный работником проступок.

Объявили несколько строгих выговоров от командира воинской части подряд, практически за одно и тоже. Я с ними не согласен, как я могу их обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании?

Трудовая инспекция и прокуратура помогли хирургу восстановиться на работе

Врач-хирург ЦРБ Калининского района обратился с жалобой о его незаконном увольнении в прокуратуру района и Трудовую инспекцию Краснодарского края. Обе инстанции подтвердили, что увольнение было произведено с нарушением законодательства. Конфликт произошел на почве того, что врач ушел в отпуск согласно ранее составленному графику, а руководство больницы тем временем перенесло даты ежегодного отдыха без согласия и уведомления сотрудника. Это является нарушением ст. Пока шла проверка, главный врач и юрисконсульт ЦРБ уволились. Так что исполнять представление прокуратуры и предписание Трудовой инспекции пришлось и. От установления режима работы, который противоречит законодательству, до вопросов, связанных с уходом в отпуск.

ГВП отвечает: Обжалование дисциплинарного взыскания

А если бы мы сами не пошли в банк, нам через год ещё проценты за год бы выставили. Как бороться за свои права. В 2009 году мой отец брал кредит 85000 руб.

и учреждения прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, Надымской городской прокуратурой проведена проверка по на рабочем месте 26 и 27 января года, объявил выговор. взыскания тяжести ее проступка, признал приказ незаконным и отменил его.

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ

Подали иск об административном правонарушении на коллекторскую организацию. Клиенту было предъявлено обвинение в административном правонарушении в результате которого произошло ДТП. Клиент обратился после окончания суда первой инстанции. В результате проведения дополнительных экспертиз, удалось оспорить решение суда первой инстанции в пользу клиента.

Наложение и обжалование дисциплинарного взыскания

Среди всех прочих, указано и свидетельство о регистрации. Однако определения этому понятию здесь также не обнаружено.

И тогда муж сможет удочерить ребенка через полгода. Удочерение возможно, если биологический отец откажется от ребенка, то есть будет лишен родительских прав.

Именно они имеют проверенную репутацию и исключают мошеннические действия с полисами. Сколько действует В зависимости от разных факторов различают разную периодичность прохождения технического осмотра транспортного средства: автомобили, срок эксплуатации которых не превышает 3 лет.

В связи с последними изменениями, новое транспортное средство, не достигшее трехлетнего срока эксплуатации, не подлежит техническому осмотру; автомобиль со сроком эксплуатации от 3 до 7 лет.

В то же время онлайн-консультация юриста - это недорого. Дополнительным преимуществом онлайн поддержка является полная конфиденциальность: вы совершенно гарантировано можете быть уверены в том, что ваши данные не будут переданы третьим лицам, потому что сервис обеспечивает сохранность персональных данных.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    во блин жесть такие изматают насмерть

  2. perftridun

    Теперь мне стало всё ясно, благодарю за помощь в этом вопросе.