+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя не всегда соблюдается установленный законодательством порядок. Обычно это приводит к восстановлению работника на прежнем рабочем месте - если тот решит обратиться в суд и выиграет дело. Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий список случаев, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем. При этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. Однако, как показывает судебная практика, работодатели зачастую игнорируют нормы трудового законодательства, увольняя работников без наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение — чаще всего непростой и болезненный процесс.

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя

Увольнение различных специалистов зачастую проблем не вызывает, хотя к ним и могут применяться отдельные статьи ТК. При этом сам процесс зачастую также схож, но при этом имеет отдельные нюансы. Например, подготовка к самому увольнению может потребовать материальных и временных затрат.

Согласно ст. Также его можно уволить и в том случае, если ранее было принято необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности или порчу имущества организации по п. Но даже без всех этих причин ТК не запрещает увольнения гендиректора по решению соучредителей компании или работодателя, за исключением случаев временной утраты трудоспособности или нахождения в отпуске. Для проведения увольнения по всем правилам, необходимо пройти следующие пункты:.

Также меняется и банковская карта. Увольнение заместителя руководителя или директора проводится примерно по той же схеме, что и руководителя. Инициатива может исходить как от самого руководителя, так и от собственника организации. При этом также четко проводится инвентаризация , передача дел и оформление соответствующей документации. Увольнение главного бухгалтера проводится по инициативе работодателя, если ситуация попадает под одну из причин, прописанных в ТК.

К таковым относятся:. Если проводится увольнение такого сотрудника, то начальство предварительно проводит инвентаризацию имущества. Также желательно нанять стороннюю аудиторскую комиссию для проверки всей документации и работы увольняемого. После этого начальство должно:. С увольнением учителя дела обстоят несколько иначе.

Эта профессия во многом связана не только с исполнением определенной деятельности, но и подачей примера свои ученикам. Соответственно по законодательству лицо, которое осуществляет воспитательную деятельность, при совершении аморального поступка может быть уволено по п.

Но этот фактор применим только в тех случаях, если трудовая деятельность в наибольшей степени связана с процессом воспитания. То есть к руководителям учебного заведения, кадровым сотрудникам и так далее эта статья не применима. Аморальным считается тот проступок, который противоречит общепринятым в обществе нормам морали. При этом требуется фиксация факта совершения данного проступка.

Это могут быть драки, появление в состоянии алкогольного опьянения на работе и вне таковой, недостойное поведение в быту и многое другое. То есть проступок может быть совершен в любом месте, а не только на работе. Этот фактор зафиксирован в п. Увольнение при совершении аморального поступка считается дисциплинарным взысканием, если таковое совершено на рабочем месте или при ведении воспитательной работы.

В таком случае порядок и срок увольнения предусмотрен ст. Если же поступок зафиксирован вне места работы, либо на работе, но не во время исполнения воспитательных обязанностей, то увольнение допустимо не позднее, чем через год от момента обнаружения факта нарушения по ч. В остальных же случаях применимы обычные основания для проведения процесса по инициативе работодателя.

Процесс увольнения в таких случаях ведется в стандартном для ситуации порядке. Увольнение врача может также проводиться по ст. В нем прописаны пункты, относящиеся к основания для прерывания действия трудового договора.

Так, например, в соответствии с п. При этом необходимо, чтобы такой сотрудник имел дисциплинарное взыскание. То есть врач, который не справляется со своими обязанностями, нарушает трудовую дисциплину и так далее, может быть уволен, если ранее ему делали взыскания при ненадлежащем исполнении либо неисполнении обязанностей по должности согласно ст.

Причем обязанности предварительно должны быть зафиксированы и доведены до сведения работника документально, то есть в трудовом договоре, локальных нормативных актах, должностной инструкции. При этом с ними работник не только ознакомляется, но оставляет соответствующую подпись. Взыскания могут подаваться в виде:.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности более одного раза то есть в случае неснятых замечаний и выговоров , повторное нарушение может быть расценено как повод для увольнения по указанному выше пункту статьи 81 ТК РФ.

Причем процесс можно начинать вне зависимости от того, каким именно было взыскание. Процесс ведется в стандартном режиме с учетом норм законодательства. Председателя профсоюзной организации уволить по инициативе работодателя возможно, но это может занять определенное время. Связано это с посыланием запросов в различные структуры.

Так, например, если в первичной ПСО профсоюзной организации нет вышестоящей профсоюзной организации, то по статье ТК проводится процедура увольнения. Она описана в статье То есть производится запрос в первичную ПСО о наличии вышестоящей профсоюзной организации.

В соответствии с полученным ответом работодатель начинает действовать, направляя запрос по указанной информации. Если вышестоящий ПСО отсутствует, то увольнение председателя профкома проводится в стандартном для ситуации режиме согласно ст. То есть работодатель должен:. Считается, что в вышестоящую ПСО обращаться необязательно. Тем не менее, даже мнение первичной выборной профсоюзной организации при решении вопроса придется учитывать.

С увольнением депутата все проходит несколько иначе. Данная категория граждан имеет по сути два места работы — то есть основное и в качестве непосредственно представителя органа самоуправления. Соответственно для увольнения такого сотрудника с основного места работы работодателю потребуется направить обращение с соответствующим заявлением в выборной орган местного самоуправления.

С другой стороны, согласно Федеральному закону ФЗ по ст. Поэтому рекомендуется предварительно ознакомиться с законодательными актами региона на данную тему. Редакция Задать вопрос юристу Контакты. Главная Трудовое право Увольнение По инициативе работодателя Как происходит увольнение главного бухгалтера и директора по инициативе работодателя, а также депутатов, учителей и некоторых иных субъектов.

Важно максимально точно сформулировать причину увольнения и также точно ее отразить во всех документах, чтобы избежать двусмысленного трактования. При этом обязательно иметь доказательства вины, если сотрудника увольняют по проступку или нарушению. Оставить комментарий Cancel Reply Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

За что ответит руководитель («ЭЖ-Юрист», № 43, 2016 г.)

На большинстве предприятий должность главного бухгалтера является одной из наиболее ответственных после непосредственно генерального директора бизнеса. Именно за счет столь высокой ценности данной категории сотрудников, а также из-за наличия у таковых трудящихся особых обязательств, определенных законодательством РФ, процедура их увольнения сопряжена с рядом дополнительных сложностей. Поэтому знать, как уволить главбуха и как избежать нежелательных последствий такового увольнения будет полезно любому руководителю. Данный федеральный нормативный документ регламентирует порядок назначения главных бухгалтеров, спектр из обязанностей и иные особенности их деятельности. Однако непосредственное рассмотрение аспектов деятельности, связанных с прекращением наличествующих трудовых взаимоотношений обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ.

Компенсации при увольнении топ-менеджеров

Произвести увольнение заместителя директора можно по основаниям, указанным в законе для всех сотрудников. Заместитель — это не руководитель, так как руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей Трудовго Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если вам требуется консультация по какому-либо трудовому вопросу, Вы можете обратиться в наше адвокатское бюро. Опытные юристы и адвокаты помогут решить вашу проблему, подготовят необходимые жалобы в надзорные органы, а также представят Ваши интересы в суде.

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

В нынешней непростой экономической ситуации нагрузка на руководителей бизнеса возрастает, усиливается давление со стороны конкурентов, государства, партнеров и работников организации.

Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ среди прочих оснований для увольнения работников по инициативе работодателя предусматривает и такое основание, как увольнение в связи со сменой собственника имущества организации п. Однако данное основание очень часто вызывает не только вопросы в части его законного применения, но и реальные споры с работниками, уволенными по данному основанию.

Увольнение руководителя ООО по собственному желанию

Увольнение различных специалистов зачастую проблем не вызывает, хотя к ним и могут применяться отдельные статьи ТК. При этом сам процесс зачастую также схож, но при этом имеет отдельные нюансы. Например, подготовка к самому увольнению может потребовать материальных и временных затрат. Согласно ст.

Основания для увольнения за принятие необоснованного решения Расторжение трудового договора по п. Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства?

Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера

Прежде всего необходимо понимать, что руководитель — это такой же сотрудник компании, поэтому трудовые отношения с его участием, в первую очередь, регулируются нормами трудового права. Однако он в то же время является единоличным исполнительным органом юрлица, поэтому при его увольнении следует также учитывать нормы гражданского законодательства, требования учредительных документов и иных внутренних актов компании, которые регламентируют деятельность руководителя. Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:. В отличие от рядового сотрудника, который должен уведомить о своем решении покинуть организацию за две недели, директор должен предупредить об этом за месяц ст. Стоит отметить, что в письме Роструда от Работодателем в трудовых отношениях выступает ООО, которое действует через органы управления, а именно через общее собрание участников реже через совет директоров. В связи с этим статьи 80 и ТК РФ, а также п.

Увольнения, связанные со сменой собственника имущества организации

Наверно, трудно сегодня встретить автовладельца без телефона, да и в крайних случаях можно воспользоваться телефоном кого-либо из присутствующих на месте происшествия людей. Конечно, потребуется знать телефон службы поддержки. Крайне желательно, обращаться к юристам по месту собственного нахождения, поскольку судебная практика даже в соседних регионах может существенно отличаться.

Сам процесс обращения не сложен и не сопряжен с излишними формальностями. Необходимо позвонить и изложить суть проблемы. Причем рекомендуется детально описывать все факты, которые могут иметь значение. Юрист выслушает и порекомендует, как поступить в конкретной ситуации.

Увольнение по инициативе работодателя всегда болезненная и сложная . Так, например, в одном из дел заместитель генерального директора.

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Для получения консультации соискателю нужно иметь при себе:Хотя сейчас услуга доступна только москвичам и жителям МО, в скором времени штатные адвокаты появятся в каждом МФЦ. Если штатный юрист МФЦ допустил профессиональную ошибку или совершил иное противозаконное действие, соискатель имеет право обжаловать полученную консультацию или иную услугу, путём подачи жалобы.

Работа адвоката состоит из проверки законности и чистоты сделки, проверки подлинности представленных документов и максимальная защита клиента от возможных мошеннических действий. В них всегда рассматриваются материальные и семейные интересы близких людей. Они имеют глубокую психологическую подоплеку.

ОФОРМЛЕНИЕ ИСКОВ, ЖАЛОБ, ДОГОВОРОВ. ОКАЖЕМ КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ ПОМОЩЬ В СОСТАВЛЕНИИ ИСКОВ, ДОГОВОРОВ И ЖАЛОБ, ПОДГОТОВКЕ И РЕГИСТРАЦИИ ДОКУМЕНТОВ. Подготовка необходимой документации, её регистрация.

Онлайн консультирование - теория государства и права, семейное право, юриспруденция, юриспруденция бесплатно, исключительное право, специальность юриспруденция, юриспруденция обучение, курсы юриспруденции, юриспруденция лекциинайдено по ссылке: Бесплатная юридическая консультация онлайн, юридическая помощь, юрист.

Таким образом, на нашем сайте Вы можете получить не только бесплатную юридическую консультацию, но и другие юридические услуги, которые могут. Юридическая консультация и помощь Юриста по телефону онлайн в Санкт-Петербурге. Мы долго думали, как сделать наше с Вами общение, дорогой потребитель, более доступным.

Юридическая помощь и консультация юриста предоставляется по любым вопросам независимо от их масштаба и сложности. При этом воспользоваться услугами юриста и адвоката могут как граждане, так и предприятия. Наш центр юридической помощи собрал в себе команду специалистов по всем основным направлениям законодательства. Поэтому каждый обратившийся к нам получит консультацию от юриста определённого профиля (наследство, жилье, семейные взаимоотношения).

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dendnofipass82

    А почему вот исключительно так? Я считаю, почему не раскрыть данную тему.

  2. Тамара

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Валерий

    Однако, афтар грамотно накреативил!

  4. Дарья

    Совершенно верно! Идея отличная, согласен с Вами.

  5. orapar

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.