+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель заставляет выполнять дополнительную работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель заставляет выполнять дополнительную работу

Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился. Постоянное изменение трудовой функции перевод.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация, при которой Вы регулярно берете на себя лишние обязанности на рабочем месте и Вам трудно отказать, когда просят или требуют делать то, что Вы делать не должны, является достаточно распространенной в психологической практике. Она существенно усложняет рабочий процесс, так как Вам приходится заниматься не запланированными делами, увеличивается нагрузка, растет усталость, падает производительность и интерес к работе.

Заставляют выполнять должностные обязанности, не прописанные в инструкции. Что делать?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Работаю старшим кладовщиком, выполняю работу как кладовщик и как бухгалтер.

Выписываю счёта, приходую, принимаю товар, отпускаю и т. Это все прописано в должностной инструкции, ладно это я согласна, но теперь ещё хотят сделать меня кассиром, так как помимо выдачи товара, решили ещё и продавать, было дополнительное соглашение и, что за это мы будем получать проценты от выручки. В итоге мы продаем, но нам за это ни разу не заплатили, дополнительное соглашение на руки не отдали, продажи не очень большие и мы с смирились с тем, что не платят.

Работали мы без кассового аппарата. Но вот теперь, после проверки, главный бух. Ладно я согласна, чтобы отбивать чеки по нашему магазину, но на территории данной организации ещё проходят тех. Время буду на это не мало тратить. Скажите как быть? И это нет в должност. Куда обратиться? У меня даже образования нет соответствующего. Во-первых, ДИ это рекомендуемый документ, они становятся обязательными, если есть отсылка к этому документу в ТД работника, если работодатель обязан применять ЕТКС, профессиональные стандарты.

Во-вторых, новые должностные обязанности не обязательно должны были внести в ваши ДИ, все зависит, а что вы подписали в допсоглашение к ТД? Вам обязаны выдать второй экземпляр этого документа ст. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст. Совмещение ст.

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Совместительство ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Приемом на работу по трудовому договору, то есть заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;. Поэтому, обратитесь к работодателю, после того, как получите второй экземпляр допсоглашения к ТД на руки, и если это именно совмещение, то обратитесь к работодателю с заявлением об оплате дополнительной работы в соответствии со ст.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. Конечно, могут внести изменения именно ваших ДИ, внести туда новые должностные обязанности.

Так, что работодатель в случае изменений ДИ должен соблюсти ст. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст. Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.

После получения этого документа уже будет точно понятно, что вы подписали и на что вы согласились, чтобы действовать дальше без анализа этого документа не получится, а сейчас это скажем так, гадание на кофейной гуще, прикидка вариантов. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы?

Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Заставляют выполнять должностные обязанности, не прописанные в инструкции. Что делать? Пермский край трудовые отношения 4 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 7 мая , Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , В-третьих, новые ДИ могли оформить следующим способом: 1.

И это оформляется: 1. Заявлением о согласие выполнять допработу; 2. Допсоглашением к ТД ст. Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли. Кстати, совместительство оформляется: 1. Приемом на работу по трудовому договору, то есть заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства; 2.

Издается приказ о приеме на работу по совместительству; 3. Запись в ТК делается по вашей просьбе. О изменениях в ДИ. Вывод: 1. Запросить второй экземпляр допсоглашения к ТД; 2. Анонимно 18 мая , Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл.

Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл.

Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ.

От какой работы можно отказаться? Ссылайтесь на данные должностной инструкции!

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство. И что же сотрудник может возразить такому начальнику? Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника!

Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!

Я работаю на одну ставку,меня застовляют тянуть ещё один процесс! Тоесть на одну ставку застовляют выполнять два процееса. Горячий цех и мясной цех.. Со стороны работодателя есть нарушения. Такая работа должна быть поручена с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату. Так, согласно ст.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

К сожалению, в последнее время участились случаи, как на государственных предприятиях, так и в частных фирмах, злоупотребления работодателями своими полномочиями. Работника, практически заставляют выполнять работу, которая не входит в его функциональные обязанности, мотивируя это тем, что кто-то же ее должен делать.

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать.

Как не брать на себя лишнее и уметь отказать на работе

Автор: KUD. Добрый день! Мой непосредственный начальник и вышестоящий руководитель принуждают меня выполнять работу, несвязанную с моими трудовыми обязанностями. Я инженер в области связи и работа в этой сфере мне очень нравится нанималась я именно на эту должность по трудовому договору и несколько лет проработала в свое удовольствие , а теперь меня решили отстранить от обязанностей инженера и нагрузить бухгалтерской работой без всяких переводов и изменений в должносных инструкциях, так сказать посовещалось руководство и решило - бумагами заниматься некому - будет "она".

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения.

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами

Всамом обобщенном виде работа представляет собой определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд. На основании международных стандартов и естественных конституционных прав человека в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусматривается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Обозначенное прежде всего выражается в заключении трудового договора, по которому работник лично обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции статья 56 ТК РФ. Трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Мы всегда готовы совершенно бесплатно проконсультировать по страхованию и другим юридическим вопросам. Вас обвинили в нарушении, которого не. Не платит страховая, делая вид, что вы - пустое место. Мы уверены в своих знаниях и опыте. Это дает нам возможность предложить уникальные условия сотрудничества. Что мы предлагаем Предлагаем совершенно бесплатную консультацию по вопросам ДТП, оценки ущерба, взыскания ущерба с виновника или страховой компании в суде.

В этом случае выполнение чьей-то работы является для Вас «покупкой» и Вас заставляют делать то, что к Вашим функциям не относится и никак не.

Опытный юрист без всяких проблем, быстро и грамотно оформит для вас любой вид заявлений в государственные органы. А кроме того, юрист окажет консультацию онлайн, если требуется:Квалифицированная помощь юриста в ходе вашего взаимодействия с бюрократической системой позволит вам эффективно реализовать свои законные права,Всевозможные правовые вопросы, связанные с объектами жилой недвижимости, многообразны, и порой трудно поддаются разрешению.

Основными инструментами, которые используются в защите интересов, выступают действующие законодательные нормативы и Конституция РФ. Только вот несмотря на обещание полной защиты, очень часто люди сталкиваются с ситуациями, когда их права нарушаются, а защититься эффективно невозможно из-за ограниченных и неполных познаний в области правоведения. Дело в том, что право постоянно меняется, появляются новые законы, в действительные нормативы вносятся изменения, и уследить за всеми новшествами крайне сложно.

Чтобы получить ответ на вопрос не нужно регистрироваться на сайте; работаем оперативно. Юридическую консультацию придется ждать не более 12 минут; работаем конфиденциально. Все вопросы и ответы на них будут известны только вам и вашему собеседнику, мы не публикуем ничего без разрешения наших клиентов.

Бесплатные консультации юристов, адвокатов. Раздел имущества, алименты, восстановление на работе, юридические лица, налоги, НДС, УСНО. Бесплатная юридическая консультация в Интернете онлайн ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ.

Можно получить помощь юриста, не потратив ни копейки. К сожалению, никто не хочет работать бесплатно. Перед юристами в таких организациях стоит единственная задача: раскрутить клиента на платные услуги.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hoscedazu

    Я думаю, что это хорошая идея.

  2. Дементий

    прикольно, но смысла нет!!!

  3. Яков

    да быстрей б она уже вышла!!

  4. olablane

    Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  5. Марианна

    Замечательно, это весьма ценная штука

  6. Муза

    давно хотел посмотреть спасибо